盤點「垃圾公司」6大特徵！部門間零交流要小心？無限開會浪費時間！
又到年尾，是時候做總結了！正在上班的你，這一年過得開心嗎？你有想過要離職嗎？一間好的公司能夠讓你發展所長，相反某些「垃圾公司」只會不斷浪費時間，消耗員工的耐性。以下是一些「垃圾公司」常見的特徵，讓我們來了解一下，看看自己公司是否有問題～
1. 無限開會
這些公司喜歡無休止地開會，而且不管是否有意義或效果。每天都花費大量時間召開會議，浪費員工的寶貴時間和精力。這不僅限制了工作效率，還限制了員工在其他重要任務上的投入。
2. 部門間零交流
大部分的「垃圾公司」都有一個特質，就是各部門之間缺乏有效的溝通和協作。這導致信息滯留、目標衝突或錯誤執行計劃等問題出現。缺乏跨部門的交流不僅影響到公司內部的運作，也大量浪費員工時間。
3. 家族企業
這些公司由家族所有和管理，缺乏專業的公司治理結構。家族成員可能會優先考慮個人利益，而不是整體企業的利益。這種情況下，決策常常是主觀的，缺乏客觀的商業考量。而且最重要的是，極大可能永遠都沒有晉升的空間⋯⋯
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4. 離職率高
「垃圾公司」普遍都有的通病就是員工流失率高。這可能是由於壓力大、缺乏發展機會、無法平衡工作和生活等因素的問題引起。高離職率對公司造成了負面影響，增加了招聘和培訓成本，同時降低了團隊的穩定性和效能。
5. 零費加班
不少「垃圾公司」可能強迫或鼓勵員工無償進行加班。他們對加班時間並不給予適當的補償，忽視了員工的工作權益。這種文化會增加員工的工作壓力，降低工作滿意度和工作效率，長期下來對身心都會有影響。
6. 工作環境差
最後一點非常致命，就是工作環境差！「垃圾公司」通常忽視提供良好的工作環境。這包括缺乏必要的設施和資源，不舒適的辦公環境以及忽視員工的健康和安全。這種環境可能會對員工的士氣和工作表現產生負面影響。
Text: GirlStyle Editorial
Photo Source:《我要準時放工》 劇照、《無法成為野獸的我們》劇照、《部長與社畜的焦急羅曼史》劇照
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